工作內(nèi)容:
房產(chǎn)銷售實(shí)習(xí)生招聘的主要職責(zé)包括:
-負(fù)責(zé)公司房產(chǎn)項(xiàng)目的銷售工作,包括客戶接待、看房、合
同簽約等環(huán)節(jié);
-參與房產(chǎn)項(xiàng)目的市場推廣和宣傳,負(fù)責(zé)社交媒體和網(wǎng)絡(luò)平
臺的運(yùn)營;
-了解房產(chǎn)市場動態(tài),維護(hù)和開發(fā)客戶資源,促進(jìn)銷售業(yè)績
-參與房產(chǎn)項(xiàng)目的跟進(jìn)和售后服務(wù),解決客戶問題。
職位要求:
-熱愛房產(chǎn)銷售行業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心;
不限工作經(jīng)驗(yàn)
-良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識,具備基本的網(wǎng)絡(luò)營銷知
識;
約 1 個(gè)崗位

南寧相關(guān)熱門崗位

招聘管理招聘專員招聘主管招聘經(jīng)理運(yùn)營實(shí)習(xí)生平臺運(yùn)營實(shí)習(xí)生新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生直播運(yùn)營實(shí)習(xí)生店鋪運(yùn)營實(shí)習(xí)生市場運(yùn)營實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)運(yùn)營實(shí)習(xí)生抖音運(yùn)營實(shí)習(xí)生線上運(yùn)營實(shí)習(xí)生項(xiàng)目運(yùn)營實(shí)習(xí)生商品運(yùn)營實(shí)習(xí)生品牌運(yùn)營實(shí)習(xí)生內(nèi)容運(yùn)營實(shí)習(xí)生短視頻運(yùn)營(實(shí)習(xí)生)課程運(yùn)營實(shí)習(xí)生網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營實(shí)習(xí)生電商運(yùn)營實(shí)習(xí)生渠道運(yùn)營實(shí)習(xí)生產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生新媒體內(nèi)容運(yùn)營實(shí)習(xí)生短視頻內(nèi)容運(yùn)營實(shí)習(xí)生商務(wù)運(yùn)營實(shí)習(xí)生粉絲運(yùn)營實(shí)習(xí)生物流運(yùn)營實(shí)習(xí)生賽事運(yùn)營實(shí)習(xí)生互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營實(shí)習(xí)生活動運(yùn)營實(shí)習(xí)生網(wǎng)站運(yùn)營實(shí)習(xí)生門店運(yùn)營實(shí)習(xí)生基金運(yùn)營實(shí)習(xí)生海外運(yùn)營實(shí)習(xí)生用戶增長運(yùn)營實(shí)習(xí)生流量運(yùn)營實(shí)習(xí)生管理人員it專員實(shí)習(xí)生it顧問人才人事主管(經(jīng)理)經(jīng)理/主管專業(yè)經(jīng)理邀約專員行政專員高端人事專員/hrbp人事hr人力資源助理hr人事人力資源專員/人事主管人事經(jīng)理行政人事專家經(jīng)理/總監(jiān)主管/人事主管副經(jīng)理經(jīng)理/高級經(jīng)理高級經(jīng)理公司專員管理師助理/人事助理
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南寧 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.8%
    2K
  • 32%
    3K
  • 30.5%
    4K
  • 17.4%
    5K
  • 9.8%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 1.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 初中
    0.6%
  • 高中
    2.1%
  • 中專
    1.5%
  • 大專
    4.3%
  • 本科
    0.6%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,初中占0.6%,高中占2.1%,中專占1.5%,大專占4.3%,本科占0.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    4.6%
  • 3-5年
    0.3%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%,1-3年占4.6%,3-5年占0.3%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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