行政人事專員

3500-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-市政住宅小區(qū) 1人 3年以上 25-35歲 物流
8小時前
1.負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,確保為公
司招聘到合適的人才;
2.協(xié)助制定并安排員工培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì);
3.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理,維護員工檔案的完整性和準(zhǔn)確
性;
4.協(xié)助處理員工關(guān)系問題,營造和諧的工作氛圍;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1.具有企業(yè)人力資源管理師資格證
2.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力;
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,責(zé)任心強,工作細(xì)心;
4.熟悉各類招聘渠道和招聘流程,有一定的招聘資源者優(yōu)先。
5.要求住在安吉附近
3、督促員工外出做好登記,負(fù)責(zé)月度員工考勤原始數(shù)據(jù)統(tǒng)計; 4、辦公用品的采購消耗計劃及采購、盤點、保管、發(fā)放、統(tǒng)計;年度固定資產(chǎn)采購、盤點、報廢管理等工作; 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案的存檔、管理及員工關(guān)系維護
南寧-青秀區(qū)-香格里拉花園 1人
17小時前
、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系

人事專員

4000-5000元
南寧-青秀區(qū)-鳳嶺·新新家園 1人
17小時前
升職等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司考勤、工資、績效的制作及核定工作; 6、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行年度培訓(xùn)計劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、跟蹤掌握當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī),規(guī)避勞動用工風(fēng)險; 8、員工關(guān)系建設(shè)
3.部門管面開展公司日常行政和人事管理運作;招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等的處理(前期1-2個月以招聘為主,后期正常開展行政人事工作) 5.協(xié)助部門經(jīng)理后期開展部門的體系搭建,規(guī)劃等工作; 6.熟悉企業(yè)微信的使用優(yōu)先
跟進與了解員工動態(tài),協(xié)調(diào)員工關(guān)系,促進班組團隊協(xié)作,及時向包裝生產(chǎn)經(jīng)理匯報員工動向。 9.

人事專員

4000-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人
2024-09-19
員工關(guān)系:維護和諧關(guān)系。 3. 薪酬福利:管理薪酬。 4. 培訓(xùn)發(fā)展:規(guī)劃培訓(xùn)。

人事助理

5000-10000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1人
2024-09-19
**員工關(guān)系**:維護和諧關(guān)系。 3. **薪酬福利**:支持薪酬管理。 4. **培訓(xùn)發(fā)展**:協(xié)助培訓(xùn)。 5. **合規(guī)性**:確保政策執(zhí)行。

HR專員

4000-5000元
2024-09-19
收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、幫助建立員工關(guān)系
2、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊工作機制及流程,了解各模塊工作方法,熟練掌握國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。
1、統(tǒng)籌防城港項目公司(地產(chǎn)、物業(yè)、酒店、餐廳)行政人事工作:基層崗位招聘、員工關(guān)系、日常培訓(xùn)、績效考核、社保考勤等事務(wù)性工作; 2、做好董事長助理工作:日常商務(wù)接待安排等; 3、做好項目基礎(chǔ)運營管理工作

人事主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū)-德利·金御世家 1人
2024-09-18
開展員工考評工作,協(xié)助有關(guān)部門對下屬員工進行考核; 3、負(fù)責(zé)開展日常招聘工作:收集招聘需求,制定招聘計劃,選用和管理招聘渠道,組織實施面試,落實招聘到崗;建立企業(yè)人才檔案,進行招聘分析; 4、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系工作
工作內(nèi)容: 1、建公司人力資源體系,制定并完善公司人事管理制度、流程; 2、招聘渠道的開發(fā)及維護,組織人員的招聘及錄用; 3、員工關(guān)系管理,辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作
指定年度人力需求計劃和培訓(xùn)計劃; 3.建立和完善績效考核體系,制定符合公司發(fā)展的績效考核方案; 4.主導(dǎo)公司招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、晉升、離崗等基層工作; 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系,規(guī)避各項勞動風(fēng)險,不斷優(yōu)化員工關(guān)系
員工關(guān)系管理 - 處理員工的投訴和糾紛,維護良好的員工關(guān)系 7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的接待任務(wù)。
實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流
崗位職責(zé): 1、熟悉招聘流程,根據(jù)公司用人需求,負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的人才招聘工作; 2、負(fù)責(zé)合理控制行政費用預(yù)算和支出:各類物資的采購、固定資產(chǎn)的管理、各類費用報銷; 3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系
職責(zé)和職能: - 協(xié)助制定和實施人力資源策略和政策 - 負(fù)責(zé)招聘、篩選和錄用員工 - 管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃 - 管理員工績效評估和薪酬福利體系 - 處理員工關(guān)系和解決員工問題 - 協(xié)助管理行政事務(wù)
南寧-青秀區(qū)-廣西壯族自治區(qū)人才大廈 1人 廣告 管理咨詢 旅游
2024-09-17
3、負(fù)責(zé)完善公司人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4、建立和維護良好的員工關(guān)系,解決員工的問題和糾紛。

辦公室主任

4000-8000元
南寧-良慶區(qū)-寧泰新港灣大廈 1人
2024-09-17
2、辦公室環(huán)境衛(wèi)生、安全、文明辦公行為規(guī)范管理; 3、企業(yè)團建活動組織,客戶來訪接待工作;組建企業(yè)文化; 4、制訂并完善人力行政管理制度及體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系
約 75 個崗位

南寧員工關(guān)系招聘最新投遞

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南寧 員工關(guān)系招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 8K,最多人拿:3K
  • 6.7%
    2K
  • 40%
    3K
  • 26.7%
    4K
  • 20%
    5K
  • 6.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
南寧員工關(guān)系招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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