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南寧青秀區(qū)校園主管招聘

共找到 2條 南寧 青秀區(qū) 校園主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
一、薪資待遇
薪資:3000元/月+補(bǔ)貼 年底雙薪
福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、300-500過(guò)節(jié)費(fèi)(例如端午節(jié)、中秋節(jié))、節(jié)日禮品、員工旅游、員工生日會(huì)、 團(tuán)建
工作地點(diǎn):橫縣、賓陽(yáng)、扶綏、隆安及南寧周邊縣份的學(xué)校駐點(diǎn),駐點(diǎn)期間提供住宿
上班時(shí)間:8:30-12:00 14:30-18:00 周六上班:9:00-12:00 ( 周末1.5休)法定節(jié)假日正常放假
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教育產(chǎn)品在校園的服務(wù)工作,包括實(shí)施部署、產(chǎn)品應(yīng)用指導(dǎo)等;
2、協(xié)助老師使用我司的閱卷掃描系統(tǒng),考前制作答題卡,考后利用系統(tǒng)掃描閱卷、成績(jī)排名等。
3、協(xié)助主管在校開展?fàn)I銷、維系、服務(wù)等工作。
4、負(fù)責(zé)收集關(guān)于日常服務(wù)基層的數(shù)據(jù);
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡32歲以下;
2、有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn),如有教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,如有初中及以上教師資格證加300元證書補(bǔ)貼;
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備基本電腦操作水平;
5、積極上進(jìn),做事踏實(shí)靈活。
2024-09-15
林小姐
一、薪資待遇
薪資:3000元/月+補(bǔ)貼 年底雙薪
福利:五險(xiǎn)、法定節(jié)假日、300-500過(guò)節(jié)費(fèi)(例如端午節(jié)、中秋節(jié))、節(jié)日禮品、員工旅游、員工生日會(huì)、 團(tuán)建
工作地點(diǎn):橫縣、賓陽(yáng)、扶綏、隆安及南寧周邊縣份的學(xué)校駐點(diǎn),駐點(diǎn)期間提供住宿
上班時(shí)間:8:30-12:00 14:30-18:00 周六上班:9:00-12:00 ( 周末1.5休)法定節(jié)假日正常放假
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)教育產(chǎn)品在校園的服務(wù)工作,包括實(shí)施部署、產(chǎn)品應(yīng)用指導(dǎo)等;
2、協(xié)助老師使用我司的閱卷掃描系統(tǒng),考前制作答題卡,考后利用系統(tǒng)掃描閱卷、成績(jī)排名等。
3、協(xié)助主管在校開展?fàn)I銷、維系、服務(wù)等工作。
4、負(fù)責(zé)收集關(guān)于日常服務(wù)基層的數(shù)據(jù);
三、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,年齡32歲以下;
2、有1年及以上工作經(jīng)驗(yàn),如有教育相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,如有初中及以上教師資格證加300元證書補(bǔ)貼;
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、熟練使用辦公軟件,具備基本電腦操作水平;
5、積極上進(jìn),做事踏實(shí)靈活。
約 2 個(gè)崗位
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南寧青秀區(qū) 招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 4.5%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 17.3%
    5K
  • 12.7%
    6K-8K
  • 2.7%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.8%
  • 高中
    2.7%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    3.6%
  • 本科
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.8%,高中占2.7%,中專占0.9%,大專占3.6%,本科占0.9%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    92.7%
  • 1-3年
    6.4%
  • 3-5年
    0.9%
南寧青秀區(qū)招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.7%,1-3年占6.4%,3-5年占0.9%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

行業(yè)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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