南寧人資部長(zhǎng)招聘
共找到
3條
南寧 人資部長(zhǎng) 招聘
職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
-
門(mén)管部經(jīng)理
4000-6000元19小時(shí)前人力資源部 陳崗位職責(zé):
1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
運(yùn)營(yíng)督導(dǎo)
6000-10000元19小時(shí)前人力資源部 陳1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
6000-10000元19小時(shí)前人力資源部 陳1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
約 3 個(gè)崗位
南寧相關(guān)熱門(mén)崗位
人資部長(zhǎng)人力資源經(jīng)理/主管人事/行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力資源高級(jí)經(jīng)理人事副經(jīng)理人力行政部經(jīng)理人事部經(jīng)理綜合部經(jīng)理高級(jí)人力資源hr經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管高級(jí)人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/總監(jiān)人力行政經(jīng)理/主管人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理餐飲人力資源經(jīng)理高級(jí)人力資源經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)區(qū)域人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理商店人力資源經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事經(jīng)理/人事總監(jiān)餐飲人事經(jīng)理人事經(jīng)理/主管高級(jí)人事經(jīng)理
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4597
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
-
6.1%2K
-
27.2%3K
-
25.8%4K
-
17.9%5K
-
13.5%6K-8K
-
6.5%8K-1W
-
3%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷97.9%
-
初中0.1%
-
高中0.1%
-
中專0.1%
-
大專1.6%
-
本科0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.6%,本科占0.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)98%
-
1-3年1.6%
-
3-5年0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.4%。