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南寧人資部長(zhǎng)招聘

共找到 3條 南寧 人資部長(zhǎng) 招聘 職位。好工作,上桂聘
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19小時(shí)前
人力資源部  陳
崗位職責(zé):
1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
19小時(shí)前
人力資源部  陳
1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
19小時(shí)前
人力資源部  陳
1、協(xié)助門(mén)管部部長(zhǎng)分解制定各門(mén)店的年度銷(xiāo)售任務(wù)、年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃、年度費(fèi)用預(yù)算及其他考核指標(biāo)。
2、指導(dǎo)及協(xié)助門(mén)店不斷完善商品品類及優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),并定期對(duì)門(mén)店商品數(shù)據(jù)進(jìn)行分析(包括銷(xiāo)售額分析、毛利額分析、黃金單品銷(xiāo)售分析、商品動(dòng)銷(xiāo)率、滯銷(xiāo)商品分析等),指導(dǎo)門(mén)店做好商品管理。
3、根據(jù)年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)計(jì)劃及費(fèi)用分配方案,圍繞業(yè)績(jī)指標(biāo)的達(dá)成,結(jié)合各門(mén)店的情況,負(fù)責(zé)制定各類營(yíng)銷(xiāo)方案或推廣活動(dòng)方案,跟進(jìn)門(mén)店執(zhí)行情況并對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估。
4、每月召開(kāi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)分析總結(jié)會(huì)議,對(duì)門(mén)店的經(jīng)營(yíng)情況(包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用、會(huì)員人數(shù)等)進(jìn)行分析,指導(dǎo)門(mén)店完成各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)及考核指標(biāo)。
5、協(xié)同人資部門(mén)完成人力資源的管理工作,協(xié)調(diào)門(mén)店管理部與各門(mén)店員工間的溝通、交流,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,傳播企業(yè)文化。
6、負(fù)責(zé)門(mén)店日常標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督店長(zhǎng)及員工完成相關(guān)工作。
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)營(yíng)運(yùn)流程、制度的培訓(xùn),執(zhí)行、檢查、考核,協(xié)助總部進(jìn)行門(mén)店的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。
8、協(xié)同質(zhì)管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)門(mén)店按GSP的相關(guān)要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng),定期督導(dǎo)門(mén)店自檢自查并及時(shí)整改。
9、每月向門(mén)管部部長(zhǎng)匯報(bào)門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況,并上報(bào)月度工作總結(jié)及月度工作計(jì)劃。
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上藥品零售連鎖企業(yè)門(mén)管部或店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉連鎖門(mén)店的運(yùn)營(yíng)及管理(包括商品管理、企劃管理、顧客服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、培訓(xùn)管理等), 熟悉門(mén)店的業(yè)務(wù)流程。
2、具備良好的商品規(guī)劃能力、活動(dòng)策劃能力、數(shù)據(jù)分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.1%
    2K
  • 27.2%
    3K
  • 25.8%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.5%
    6K-8K
  • 6.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.6%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.6%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    98%
  • 1-3年
    1.6%
  • 3-5年
    0.4%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占98%,1-3年占1.6%,3-5年占0.4%。
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