南寧教育培訓(xùn)師招聘

按職能類別按關(guān)鍵詞

共找到 2條南寧教育培訓(xùn)師招聘職位。好工作，上桂聘

按城市：

南寧(2) 防城港(1)

按地區(qū)：

不限(2) 青秀區(qū)(1) 良慶區(qū)(1)

人力行政總監(jiān)

20000-25000元

南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人賓館包裝煙草

2024-09-16

劉經(jīng)理

經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)公司集團(tuán)人力行政部全面工作；
2、根據(jù)國家勞動(dòng)人事工作的方針政策，編制本公司的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。根據(jù)公司發(fā)展的需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作；
3、開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長創(chuàng)造條件；
4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度，根據(jù)公司發(fā)展及人才建設(shè)需要，編制年度工資、績效考評(píng)制度及調(diào)薪方案，并督導(dǎo)實(shí)施；
5、編制公司員工工資方案，審核各部門專項(xiàng)工資方案；不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善公司內(nèi)部用工和工資制度的方案；
6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛；
7、規(guī)劃、組織、實(shí)施公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；
8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作，并組織舉辦年度表彰大會(huì)；
9、根據(jù)員工手冊(cè)及公司規(guī)定，審核各部門獎(jiǎng)懲文件；
10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行；
11、編制、執(zhí)行公司人力成本年度預(yù)算，并完成年度、季度人力成本分析；
12、組織公司績效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績效評(píng)定工作，審核各部門助理級(jí)以下人員績效評(píng)定結(jié)果，編制及實(shí)施年度、月度績效工資發(fā)放方案；
13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜；
14、督導(dǎo)員工食堂管理工作，提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食，并根據(jù)員工意見持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量；嚴(yán)格控制食堂成本在公司要求制度范圍內(nèi)；
15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作；
16、完成總裁臨時(shí)交辦的事項(xiàng)；
17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作；定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)；
18、完成公司下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)；
19、對(duì)接集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。
崗位要求：
1、年齡：30-45周歲。
2、具有全日制本科畢業(yè)或同等文化程度；
3、具有較好的溝通能力，文字綜合能力和口頭表達(dá)能力；
4、從事四星級(jí)上公司人力行政總監(jiān)崗位工作3年以上，有較豐富的人事、行政管理經(jīng)驗(yàn)。
5、1年以上在廣西南寧酒店人力行政總監(jiān)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

招聘培訓(xùn)主管

5000-7000元

廣西華控投資集團(tuán)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投資

2024-09-14

羅小姐

崗位職責(zé)：
1.建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
4.制定年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算并對(duì)其進(jìn)行管理；
5.建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念、故事案例、典型的提煉和挖掘，宣傳與推廣。策劃組織各種活動(dòng)促進(jìn)員工凝聚力；
7.負(fù)責(zé)企業(yè)大事記、榜樣人物，先進(jìn)事跡的挖掘與報(bào)道，及各類宣傳素材的搜集、拍攝、視頻剪輯等后期制作；
8.配合完成中基層招聘。
任職資格：
1、年齡28-35歲，中文、傳播學(xué)、新聞學(xué)、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；；
2、3年以上大中型企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的文案寫作能力，出色的文字組織能力，能獨(dú)立完成各種文案撰寫。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強(qiáng)；
5、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，性格開朗、樂觀，工作細(xì)致；
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用辦公軟件。