• 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
6小時前
梁主管
主管
月保底薪資4500（入職簽合同）包吃住可預(yù)支
【一】、工廠正式工/小時工待遇：
1、工資每月20號準(zhǔn)時發(fā)放
2、長期工：5000-6000元/月，
3、小時工：按17-18元/小時算工資，月結(jié)工資
4、一天上10小時，工作輕松手工活
5、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上260一300個工時，加班越多薪資越高，每月績效獎500元/月；崗位津貼300/月6、做滿1個星期可以預(yù)支3-500元，辭工只需提前7天，小時工可以選擇短期或者長期做。
【二】、工廠訂單增加，增加產(chǎn)線招聘：
【招聘崗位】—公司目前主要生產(chǎn)手機(jī)，藍(lán)牙耳機(jī)，音響等內(nèi)部電子零配件代加工、操作、組裝、測試、檢驗、包裝；無須經(jīng)驗、統(tǒng)一培訓(xùn)、簡單易操作、坐著作業(yè)、無任何輻射、危險性、不穿無塵服（所有崗位統(tǒng)一面試、分配；有經(jīng)驗者可選擇崗位）
【三】、工作時間安排：
1、大部分長白班坐班，每天上10個小時；每月休息4--6天，每周至少休息1天2、上午8:00一12:00；下午1:00一5:00；加班18:00-20:00
【四】、招工要求：
1、男女不限，不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗。17-45歲，有本人二代身份證.在有效期內(nèi)，身體健康
2、坐著上班：無需經(jīng)驗.無需考試，
【五】包吃包?。?br /> 1、住：公司提供免費住宿，標(biāo)準(zhǔn)4-6人間（獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)）
2、吃：入職當(dāng)天工廠提供飯卡，免費刷卡吃飯。
3、保險:公司為轉(zhuǎn)正員工繳納社保
4、休假:員工享受法定節(jié)假日、上六休一?；榧?、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天，
公司人性化管理，(可預(yù)支工資)
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、機(jī)械類相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)技能證書，負(fù)責(zé)生產(chǎn)線日常設(shè)備操作，保證生產(chǎn)安全、正常運行。
2、為人誠實，吃苦耐勞，服從公司安排；
3、適應(yīng)倒班（三班兩倒），每月休息8到10天；
4、工作地點在柳城縣沙埔工業(yè)園，公司提供食宿（四人間、網(wǎng)線、獨立衛(wèi)生間、熱水），購買五險；
5、有中密度纖維板行業(yè)砂光工段工作經(jīng)驗者者優(yōu)先考慮。

車輛維修工

3001-4000元
柳州-柳城縣 2人 木業(yè)
  • 五險
  • 提供住房
2024-09-21
人力資源部 廖主管
、對公司車輛（叉車、鏟車）安全保養(yǎng)、維修維護(hù)負(fù)責(zé)。
2、從事車輛維修相關(guān)工作一年以上。
3、配合生產(chǎn)班組的車輛維修計劃
4、有團(tuán)隊合作精神，吃苦耐勞，踏實誠懇。嚴(yán)格執(zhí)行公司制度和職責(zé)、遵紀(jì)守法。
5、購買五險，月休4天，節(jié)假日正常休息
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、生產(chǎn)設(shè)備的操作與維護(hù)。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能吃苦耐勞，有一定的協(xié)作、溝通能力。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常操作及維護(hù)，保證設(shè)備安全、正常運行。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)械設(shè)備日常維護(hù)、維修及保養(yǎng)等工作。 2、有一年以上機(jī)械設(shè)備維修經(jīng)驗，熟練掌握手工、電焊、氧割等技能。熟悉常見機(jī)器設(shè)備的拆卸和裝配，有鉗工、焊工證者優(yōu)先。 …… ， 4、為人誠實，吃苦耐勞，做事靈活服從公司安排； 5、工作地點在柳城沙埔工業(yè)園，公司提供食宿（四人間，內(nèi)置、網(wǎng)線、獨立衛(wèi)生間、熱水），購買五險； 5、有中密度纖維板生產(chǎn)設(shè)備維修經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、具備木材科學(xué)與工程專業(yè)或化學(xué)化工等相關(guān)知識； 2、負(fù)責(zé)板材各項性能指標(biāo)的檢測工作，數(shù)據(jù)真實可靠，以便于指導(dǎo)生產(chǎn)。 3、完成化驗室所需藥品的配置工作。 4、負(fù)責(zé)膠黏劑各項指標(biāo)的檢測工作。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1.完成生產(chǎn)計劃，了解計算機(jī)操作，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，并對生產(chǎn)異常情況及時反饋和處理 2、熟練掌握產(chǎn)品生產(chǎn)工藝要求。 3、有木業(yè)相關(guān)生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)計劃工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
3、配合生產(chǎn)計劃做好生產(chǎn)及檢查工作。 4、為人誠實，吃苦耐勞，做事靈活服從公司安排； 5、工作地點在柳城縣沙埔工業(yè)園，公司提供食宿（四人間、網(wǎng)線、獨立衛(wèi)生間、熱水），購買五險。
2024-09-21
人力資源部 廖主管
1、生產(chǎn)設(shè)備的操作與維護(hù)。 2、服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能吃苦耐勞，有一定的協(xié)作、溝通能力。
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
崗位職責(zé)： 1、優(yōu)化并貫徹機(jī)械設(shè)備的檢修、維修和保養(yǎng)計劃，制定生產(chǎn)設(shè)備的安全操作及維護(hù)保養(yǎng)說明書，并宣貫執(zhí)行。 2、跟進(jìn)與組織重大設(shè)備的異常及時處理，協(xié)助供應(yīng)商進(jìn)行維修，保障設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。 …… 區(qū)域內(nèi)各設(shè)備的維修及保養(yǎng)工作，制定設(shè)備檢修規(guī)程，對檢修項目的進(jìn)度跟蹤、對主機(jī)設(shè)備檢修現(xiàn)場跟蹤并檢查實施結(jié)果； 4、組織制定機(jī)械配件的采購計劃并對驗收負(fù)責(zé)，對采購成本和備件的合理儲備負(fù)責(zé)； 5、指導(dǎo)或參與解決日常生產(chǎn)運行中出現(xiàn)的機(jī)械設(shè)備問題

工藝管理儲備

4000-5000元
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)本車間生產(chǎn)技術(shù)管理，對生產(chǎn)過程不能自己解決的工藝技術(shù)問題進(jìn)行上報; 2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，全面了解生產(chǎn)過程，對生產(chǎn)進(jìn)度做到心中有數(shù)，對產(chǎn)品質(zhì)量隨時進(jìn)行檢查； 3.對生產(chǎn)現(xiàn)場操作人員的規(guī)范進(jìn)行指導(dǎo) …… 的行為及時制止并使其改正； 4.和物料員一起對進(jìn)出車間人員、物料進(jìn)行監(jiān)管；對進(jìn)行有疑惑的人員進(jìn)行詢問，不明來源的物料進(jìn)行調(diào)查； 5.控制原料、輔料、包裝材料消耗及中間產(chǎn)品、成品收率； 6.監(jiān)督操作人員實事求是的填寫生產(chǎn)記錄
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
1.包裝工段生產(chǎn)運行管理及設(shè)備維護(hù)工作； 2.負(fù)責(zé)設(shè)備操作、點檢，設(shè)備拆洗、清潔、安裝，設(shè)備調(diào)試與故障維修等工作。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，冷空、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)，能夠適應(yīng)倒班。

包裝班長

5000-7000元
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
負(fù)責(zé)生產(chǎn)安排與組織工作 1.負(fù)責(zé)組織工段內(nèi)的生產(chǎn)及工段之間的聯(lián)系工作，完成生產(chǎn)任務(wù)。 2.詳細(xì)了解當(dāng)天的生產(chǎn)任務(wù)安排，保證有足夠的包材、托盤配備。
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
崗位職責(zé)： 1.檢查各參數(shù)是否符合工藝要求，巡查各崗位的關(guān)鍵控制點； 2.負(fù)責(zé)車間GMP自檢工作，并組織車間人員進(jìn)行整改； 3.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程中工藝執(zhí)行監(jiān)督、檢查工作； 4.關(guān)注車間各個品種崗位收率 …… ，及時提出、發(fā)現(xiàn)并解決異常問題； 5.負(fù)責(zé)車間批生產(chǎn)記錄、輔助記錄的收集整理、審核工作； 6.負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)過程各種偏差、變更時間的調(diào)差工作，并提出解決方案； 7.負(fù)責(zé)并輔助主管進(jìn)行車間品種工藝優(yōu)化
2024-09-18
葉女士
人力資源專員
1.負(fù)責(zé)編制的年度維修計劃，組織人員分解為月度計劃及周計劃，作為計劃維修項目，交辦給各部門維修主管，并監(jiān)督執(zhí)行 2.組織協(xié)調(diào)維修處力量，參與公司大型維修活動，解決制約生產(chǎn)的緊急問題； 3.組織安排維修人員 …… 4.協(xié)同點檢組、技術(shù)組關(guān)注各部門生產(chǎn)瓶頸和疑難問題，以及各重要、大型、緊急、疑難維修活動的技術(shù)支援工作，制定維修方案。 5.整合各部門與維修活動相關(guān)的維修報表，統(tǒng)計各項維修數(shù)據(jù)，上報領(lǐng)導(dǎo)及存檔。 …… 7.組織維修技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流，合理利用人力資源，保證設(shè)備操作、保全和維修人員技能滿足生產(chǎn)的正常進(jìn)行。 8.組織編寫維修（點檢）處各項管理制度及技術(shù)文件，并監(jiān)督維修處按照規(guī)定執(zhí)行。
約 16 個崗位

柳城生產(chǎn)招聘最新投遞

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柳州 普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 40K，最多人拿：4K
  • 6.3%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 38.3%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 5%
    6K-8K
  • 0.7%
    8K-1W
  • 1.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.7%
  • 初中
    6.3%
  • 高中
    1%
  • 中專
    2%
柳州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占90.7%，初中占6.3%，高中占1%，中專占2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    96.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.3%
  • 1-3年
    3%
  • 3-5年
    0.3%
柳州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占96.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.3%，1-3年占3%，3-5年占0.3%。

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