桂平運營店長招聘

店長主管工作內(nèi)容：
帶領團隊（班組）完成業(yè)績指標
負責店鋪運營管理及品牌形象管理
負責店鋪合理化的費用管控
指標管理：指標跟進、達成情況等；
人員管理：排班、考勤、培訓、服務等；
貨品管理：盤點、調(diào)撥、等；
店內(nèi)管理：清潔衛(wèi)生、硬件設備、POP等；
店外管理：競爭對手、商圈、新品等；
營銷管理：活動、VI、話術(shù)、宣傳等
形象要求：
1.形象端莊、大方得體，18-36歲
2.具備較強的溝通能力、服務意識、學習心態(tài)
薪酬福利：
1.月綜合工資6000-13000元（上不封頂）
2.全勤獎、工齡獎、名次獎等其他獎金
3.職員生日福利、節(jié)日禮物
4.階段性晉升培訓，有競爭力的薪酬及職業(yè)發(fā)展平臺
5.員工拓展活動

職位詳細：
1、統(tǒng)籌與規(guī)劃店鋪管理工作，完成店鋪每月銷售目標(有提成)
2、對人、貨、財、場等工作全權(quán)負責;
3、協(xié)調(diào)處理與改善店鋪運作中的問題;
4、銷售技巧的提升、分享和傳授;
5、引領，指導，監(jiān)督導購日常行為規(guī)范;
6、
崗位要求:
1、招聘：副店長 年齡：25-35歲
2、形象氣質(zhì)佳，性格外向，有親和力;
3、2年以上服裝品牌零售管理經(jīng)驗;
4、熟悉終端店鋪運營流程，具有提升店鋪人員銷售技巧、服務技能、貨品及陳列等綜合技能;
5、有服裝行業(yè)店長/店經(jīng)理銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮
6、工作時間：9：00-18：30（白班合適寶媽）
福利薪資待遇：
1、月休4天-春節(jié)假期（7天）
2、包餐：早餐-午餐、加班包晚餐（拒絕外賣）
3、試用期薪資：2500-3000（季度轉(zhuǎn)正3500-4000）
4、全勤：300+200月業(yè)績達標
5、生日福利、節(jié)假日福利（端午、國慶、等）
6、完善的培訓體系（免費培訓）
7、不定時桂平特色下午茶、每個月聚餐2-3次

1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。
2、新開門店前期準備工作，1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài)。
3、負責門店的日常運營管理，對門店的人、物、財負責。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。
4、搭建新開店鋪人員組織框架，對門店員工/店長進行不斷的培訓和督導，指導當?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作，督促各門店的管理、促銷的輔助工作，提升門店的業(yè)績。
5、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜，制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要，針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪，須駐場進行整改并培訓新店長。
7、有效的控制門店的成本，對企業(yè)有忠誠度，處理門店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項工作安排，適應廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限，中專及以上學歷；
2、女裝裝行業(yè)2年以督導工作經(jīng)驗，同時管轄8家店以上者、單店爆破能力強者
3、擅長終端員工培訓，懂得人才培養(yǎng)、具備良好的表達能力；