職位描述
1、建立并完善公司人力資源管理體系，負責員工入職、離職、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理
2、開展公司的招聘、培訓、績效考核等工作
3、協(xié)助制定和修改公司人事管理規(guī)章并負責實施
4、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、員工關系的維護及員工活動等企業(yè)文化建設工作。
公司簡介
成都榮和利達文化藝術(shù)品有限公司、桂林榮和瑞信投資管理有限公司主營業(yè)務為各類文化藝術(shù)品權(quán)益拆分和類證券化運作；涵蓋的藝術(shù)品門類包括：名人字畫、繪畫雕塑、工藝美術(shù)品、陶瓷玉器、金屬器、青銅器、珠寶翡翠、綜合藝術(shù)品及其他藝術(shù)品和非物質(zhì)文化產(chǎn)品等等；同時，將進行文化股權(quán)、物權(quán)、責權(quán)及知識產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓或授權(quán)交易，文化創(chuàng)意案投資收益權(quán)、文化產(chǎn)品權(quán)益交易，文化產(chǎn)業(yè)投資基金和文化產(chǎn)權(quán)交易指數(shù)等產(chǎn)品交易，以及資本與文化對接的投融資綜合配套服務。
成都榮和利達文化藝術(shù)品有限公司將本著“價值發(fā)現(xiàn)、價值提升、價值實現(xiàn)”的核心理念；憑借我們專業(yè)的操作，良好的風險管理與穩(wěn)健的交易規(guī)則，打造一個公平、公正、公開、高效的文化藝術(shù)品高端資本運營平臺。通過文化與金融全面有效的結(jié)合和資本市場的成功運作，反哺中國傳統(tǒng)文化的發(fā)展，并將長期在文物回流、新人新作的扶持、國際文化交流等方面加強合作，形成文化與金融的良性循環(huán)和互動，促進中華文化發(fā)展的綿延流長。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人事/行政經(jīng)理5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上 3年以上 24-35歲桂林寧桂企業(yè)服務有限公司專業(yè)服務/咨詢崗位職責： 1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃；建立和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、薪酬、績效考核等； 2.負責組織行政管理工作的開展，包括但不限于辦公環(huán)境、設備、用品的管理，檔案管理，會議安排等； 3.設計和實施績效考核體系，建立有效的激勵和約束機制 4.處理員工關系，調(diào)解員工矛盾，關注員工思想動態(tài)；推動公司理念及企業(yè)文化的形成 5.規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，組織編制人力資源管理的相關制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 6.公司辦公用品和日用品采購和把控，定期清點整理公司固定資產(chǎn)物品； 6.負責行政部門的日常事務管理工作，包括團隊建設、員工培訓、部門資金預算和控制等； 7.其他臨時性行政工作安排。 崗位要求： 1.25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理，工商管理等相關的管理專業(yè)優(yōu)先； 2.有人事行政工作經(jīng)驗3-5年，有一定的統(tǒng)籌管理經(jīng)驗和能力； 3.對人力資源6大模塊熟悉，了解行政相關工作流程； 4.具備良好的表達力量和溝通協(xié)調(diào)力量,工作細致、仔細、主動; 5.性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力; 6.較強的學習力量和責任心,具備獨立處理問題的力量; 7.嫻熟把握word, excel, PPT等office辦公軟件。 福利待遇： 薪資+五險+節(jié)假日福利+不定期團建+年終獎； 上班時間： 早九晚六（12:00-14:00午休）+周末雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假；
張女士人事經(jīng)理 -
人事專員2000-5000元桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 大專以上1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 1、大專及以上學歷，經(jīng)濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關工作經(jīng)驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經(jīng)驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力，思維活躍；
李明峰經(jīng)理 -
人力行政經(jīng)理6000-10000元無固定辦公點 大專以上 3年以上桂林長久鑫廣達二手車銷售有限公司汽車及零配件任職要求： 1、全日制大專（含）以上學歷，人力資源或行政管理相關專業(yè)，了解人力資源六大模塊工作； 2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；熟練掌握薪酬、績效、培訓、員工關系工作； 3、性格開朗、溝通協(xié)作能力強，具備活動組織能力； 4、具備高效的執(zhí)行能力 5、有汽車行業(yè)人力經(jīng)驗、有駕照會開車優(yōu)先考慮。 工作職責： 1、負責公司日常行政事務，包括會議管理、后勤管理、文書管理、檔案及印章管理等； 2、組織開展人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓、績效考核、薪資管理和員工關系等日常人事管理工作； 3、建立良好的內(nèi)外部關系，配合領導維護政府相關部門公共關系； 4、負責公司固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理，為各部門提供必要的后勤支持； 5、組織策劃各種員工活動； 6、完成領導交代的其他工作。
謝女士人事專員 -
張部長人事部 -
人事經(jīng)理6000-8000元桂林-秀峰區(qū)-靖江王城 本科以上 3年以上 28-40歲桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責任公司金融/投資/證券崗位內(nèi)容： 1、根據(jù)公司發(fā)展，參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系； 2、負責按照人力資源發(fā)展規(guī)劃，編制并提交招聘需求，經(jīng)審核后組織進行人員招聘工作； 3、負責組織及監(jiān)督各業(yè)務部門的培訓工作執(zhí)行情況，并跟進培訓結(jié)果； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系； 5、負責與各部門對接績效考核工作，實施并完善相應的獎懲條例； 6、負責完成員工勞動關系的管理，并及時上報存在問題及提交解決方案； 7、負責按公司要求，完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動； 8、完成上級領導交付的其他工作。 崗位要求 1、本科以上學歷，28-40歲； 2、有5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力； 4、文字功底良好，有較強的服務意識和親和力。 備注：本崗位薪資為綜合薪資。
趙女士人事 -
人事專員3000-6000元桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場桂林市妍林貿(mào)易有限責任公司貿(mào)易/進出口1、負責組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核，包括執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程等； 2、能夠使用常見的辦公軟件，有較好的口頭表達能力和書面表達能力； 3、工作認真細致，有團隊合作精神等。
王玉華
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡科技有限公司計算機硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網(wǎng)絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理
廖先生人事專員
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酒店人事經(jīng)理3000-4500元桂林-象山區(qū)-百貨大樓 大專以上 2年以上 30-45歲桂林市歸家快捷酒店管理有限公司酒店/旅游1、負責人事檔案資料存檔，招聘及工資等 2、負責公司出納
周經(jīng)理人事部 -
人力資源/助理3800-8000元桂林-七星區(qū)-漓濱花園 高中以上 25-50歲1. 1. 負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作; 2. 負責輔導新人的培訓及管理工作; 3. 具有良好的親和力和溝通談判能力; 4. 負責招聘，考勤，會議布置工作。
黃經(jīng)理經(jīng)理 -
人事經(jīng)理4000-8000元桂林-七星區(qū) 本科以上 5年以上桂林陸通駕駛員培訓有限公司教育/培訓1、負責員工招聘及招聘網(wǎng)站的維護，辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)，花名冊錄入； 2、員工考勤核對及薪資核定； 3、負責員工勞動合同的簽訂； 4、人事檔案的保管和歸檔； 5、協(xié)助處理勞動合同糾紛； 6、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 1、年齡30-35歲，女性，品貌端正，身高158以上； 2、人力資源或管理專業(yè)及本科以上學歷； 3、有2年以上人事工作經(jīng)驗； 4、熟練使用辦公軟件，有一定文字寫作功底； 5、協(xié)調(diào)能力強，溝通能力好，有較好的團隊合作能力，認同公司的企業(yè)文化
黃女士人事
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相關企業(yè)
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投資 10-30人 -
許可項目：住宿服務（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）一般項目：酒店管理；以自有資金從事投資活動；租賃服務（不含出版物出租）；日用品銷售；信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）；會議及展覽服務；票務代理服務；汽車租賃；日用百貨銷售；辦公用品銷售；機動車修理和維護（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
對酒店的投資及管理；房地產(chǎn)投資；食品、建材、鋼材、五金、日用百貨銷售；卷煙零售；住宿服務；餐飲服務；停車服務；物業(yè)服務；會務服務。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
對城市建設、商業(yè)貿(mào)易、農(nóng)業(yè)、教育的投資；房地產(chǎn)開發(fā)、銷售；物業(yè)服務。土特產(chǎn)品、日用百貨、辦公用品、農(nóng)副產(chǎn)品、園藝作物銷售（以上許可審批項目除外）；室內(nèi)外裝飾工程設計、施工；建筑安裝工程、景觀工程、園林綠化工程施工；暖通產(chǎn)品、家居智能產(chǎn)品的銷售、安裝；機電工程安裝；建筑暖通節(jié)能改造。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關部門批準后方可開展經(jīng)營活動。） -
房地產(chǎn)開發(fā)與營銷
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中隱路延長線，“城中雅居”住宅小區(qū) -
投資/投資管理
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投資信息咨詢（除金融、證券、期貨業(yè)務），對礦業(yè)、農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、貿(mào)易業(yè)、文化業(yè)的投資；會議、會展服務，商務信息咨詢服務，教育信息咨詢服務，企業(yè)管理信息咨詢服務，房地產(chǎn)信息咨詢，經(jīng)濟信息咨詢，商品信息咨詢，企業(yè)營銷策劃，市場調(diào)查，受托資產(chǎn)管理（除前置許可及國家禁止經(jīng)營的項目），為企業(yè)資產(chǎn)重組、并購提供策劃及資咨詢服務；自營和代理一般經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務，許可經(jīng)營項目商品和技術(shù)的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經(jīng)營（前置許可項目及國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品和技術(shù)除外）；建筑材料（除危險化學品及木材）、環(huán)保用品的研發(fā)及銷售。
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投資/生物科技
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對商業(yè)的投資管理：對經(jīng)營管理不善的商業(yè)項目、商業(yè)地產(chǎn)進行問題診斷、策劃、提出解決方案；對商業(yè)地產(chǎn)的策劃招商、代理銷售、開業(yè)籌備、后期經(jīng)營管理等整合服務。
- 桂林榮和瑞信投資管理有限公司
- 所在行業(yè) 投資/投資管理
- 成立時間 10年（2014年9月22日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
