1、全面管理綜合體項(xiàng)目的銷售系統(tǒng),各項(xiàng)拓展活動(dòng)的執(zhí)行,制定營銷整體方案并監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃,安排制定策劃方案、銷售方案并實(shí)施公司項(xiàng)目銷售策略及預(yù)算;
3、依據(jù)實(shí)際項(xiàng)目情況,及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目的促銷手段,廣告策略,以保證公司品牌在市場(chǎng)變化中占據(jù)有利地位;
4、建立和保持與政府部門,銀行系統(tǒng)及新聞媒體的良好合作關(guān)系,提升公司品牌形象,擴(kuò)大公司影響力,提升品牌價(jià)值。建立管理渠道中的戰(zhàn)略伙伴;
5、組織銷售體落實(shí)公司決策,研究總結(jié)工作中存在的問題,提出合理化建議;
6、控制并管理部門的整體業(yè)務(wù)發(fā)展,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)售樓處進(jìn)行管理;
桂林招商經(jīng)理招聘
共找到
7條
桂林 招商經(jīng)理 招聘
職位。好工作,上桂聘
-
連鎖酒店招商經(jīng)理
8000-16000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2024-11-10張居華人事專員崗位職責(zé):
1、數(shù)字營銷:運(yùn)用 SEO 提升網(wǎng)站排名,實(shí)施 SEM 提高廣告效果,熟悉社媒平臺(tái)推廣,擅長郵件營銷。
2、內(nèi)容創(chuàng)作:能寫高質(zhì)量文案,會(huì)審圖,立意,有內(nèi)容策劃能力。熟悉品牌建設(shè),能搭建,落實(shí)和執(zhí)行。
3、數(shù)據(jù)分析:收集整理線上數(shù)據(jù),解讀數(shù)據(jù)調(diào)整策略,提高回報(bào)率。
4、溝通協(xié)調(diào):與內(nèi)部部門及外部伙伴合作,推動(dòng)品牌推廣。
5、創(chuàng)新開拓:探索新推廣方式,創(chuàng)造新穎內(nèi)容。
6、技術(shù)支持:維護(hù)更新網(wǎng)站,熟練使用數(shù)字營銷工具。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,男女不限。
2、3年以上連鎖酒店加盟開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有商業(yè)地產(chǎn)、酒店投資人及同行業(yè)人脈資源,可迅速搭建團(tuán)隊(duì)。
3、商業(yè)嗅覺敏銳,溝通表達(dá)及商務(wù)談判能力強(qiáng),能把握客戶心理,為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
4、具備文案撰寫能力,展示酒店品牌價(jià)值。
5、有良好團(tuán)隊(duì)管理和人才培養(yǎng)意識(shí),能應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面。
6、有目標(biāo)責(zé)任意識(shí),心理素質(zhì)好,能承受壓力,充滿正能量。 -
招商經(jīng)理
7000-10000元2024-11-07唐先生人事專員招商經(jīng)理: 公司簡介: 深圳創(chuàng)維光伏科技有限公司隸屬于創(chuàng)維集團(tuán),專注于分布式光伏項(xiàng)目的開發(fā)、設(shè)計(jì)、建設(shè)和智能運(yùn)維。我們致力于通過在各地自建房屋頂部署太陽能電站頂棚,優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu),推動(dòng)綠色能源的發(fā)展,并積極響應(yīng)國家雙碳政策。
崗位職責(zé): 根據(jù)公司“鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商”政策協(xié)議,在桂林市臨桂區(qū)、靈川縣、雁山區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進(jìn)行大規(guī)模招商活動(dòng)。
正確宣導(dǎo)創(chuàng)維光伏的品牌優(yōu)勢(shì)、惠民政策、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及承諾,確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。
負(fù)責(zé)培訓(xùn)和支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商,幫助他們識(shí)別并找到適合安裝太陽能電站的農(nóng)戶屋頂。
協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商完成客戶信息錄入、訂單跟進(jìn)以及后期農(nóng)戶服務(wù)對(duì)接工作,確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。
崗位要求:
熟悉臨桂區(qū)、靈川縣、雁山區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況,了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)環(huán)境。
具備較強(qiáng)的溝通能力和客戶服務(wù)意識(shí)。
有業(yè)務(wù)開發(fā)或市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立工作的能力。
薪酬待遇:
底薪加提成制度,綜合薪酬8000至20000元/月,上不封頂。
差旅費(fèi)用、招待費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。
其他福利:
提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。
優(yōu)秀員工有機(jī)會(huì)獲得晉升和其他獎(jiǎng)勵(lì)。 -
商業(yè)招商經(jīng)理
6000-10000元2024-11-05侯女士崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目的定位和規(guī)劃,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研;
2、負(fù)責(zé)完成具體的商鋪招商定位、布局、商戶招商引進(jìn)、品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理及部分自有物業(yè)租賃等各項(xiàng)招商工作;
3、總部和區(qū)域安排的其他工作。
任職要求:
1、年齡23-35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、2年以上相關(guān)商業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招商管理基本流程及知識(shí),經(jīng)驗(yàn)、資源豐富優(yōu)先;
4、工作積極、性格外向、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng),抗壓 -
商業(yè)項(xiàng)目-招商主管
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2024-11-04胡昕HR1.做好本部門招商人員的招商管理及日常管理工作; 2.及時(shí)掌握本組招商人員的客戶情況; 3.定期了解公司招商情況以及準(zhǔn)確的商業(yè)市場(chǎng)信息; 4.制定本部門招商計(jì)劃和部門總體任務(wù)的分解方案,并上報(bào)完成情況及未完成原因; 5.協(xié)助招商部經(jīng)理組織本部門招商人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),提高招商人員專業(yè)水平; 6.及時(shí)處理招商人員遇到的疑難問題; 7.配合招商部經(jīng)理做好本部門招商人員的日常工作分配; 8.協(xié)助招商人員處理客戶異議及促成招商成交; 9.橫向部門相關(guān)工作對(duì)接。 1.大專及以上學(xué)歷,2年及以上同崗工作經(jīng)驗(yàn) 2.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、商業(yè)談判技巧,善于與客戶溝通,具有親和力; 3.能... -
招商經(jīng)理
5000-20000元·13薪- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-04陽女士行政人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、執(zhí)行產(chǎn)業(yè)鏈招商任務(wù),深入挖掘產(chǎn)業(yè)目標(biāo)群體資源,進(jìn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)入駐園區(qū); 2、負(fù)責(zé)開拓整合招商線上線下渠道,類似58安居客、企查查、中介等資源,累積中介、企業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等渠道資源; 3、負(fù)責(zé)意向客戶、目標(biāo)企業(yè)的跟蹤、接待、溝通、談判、簽約及合作等; 4、協(xié)助入駐企業(yè)項(xiàng)目落地及其他企業(yè)服務(wù)的開展; 5、負(fù)責(zé)與入駐企業(yè)建立并保持良好的溝通機(jī)制,了解入駐企業(yè)的服務(wù)需求并提供解決方案; 6、負(fù)責(zé)組織與實(shí)施各項(xiàng)招商推廣活動(dòng)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,有一定企業(yè)客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),具備敏銳的市場(chǎng)意識(shí)及產(chǎn)業(yè)理解能力,具有創(chuàng)新服務(wù)思維; 2、對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)、科技企業(yè)的需求有一定了解... -
招商經(jīng)理
12000-15000元桂林-臨桂區(qū)-桂林吾悅廣場(chǎng) 1人 5年以上 22-40歲 本科以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2024-11-04謝小姐1、根據(jù)商管總部下達(dá)的服務(wù)式招商工作目標(biāo),負(fù)責(zé)制定具體工作計(jì)劃,并在計(jì)劃審批后按招商、開業(yè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求落實(shí)工作; 2、負(fù)責(zé)室外街開街后的日常招商管理工作,協(xié)調(diào)與開發(fā)、物業(yè)公司,配合商戶做好進(jìn)場(chǎng)裝修工作; 3、協(xié)同大商業(yè)企劃部,組織室外街各類推廣活動(dòng)的策劃與實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)室外街各項(xiàng)工作,與商管各部門及外部機(jī)構(gòu)(如項(xiàng)目開發(fā)公司、政府機(jī)構(gòu)、物業(yè)公司)進(jìn)行工作協(xié)調(diào); 5、實(shí)時(shí)掌握商鋪的入伙情況,了解未售、已售商鋪的最新動(dòng)態(tài)。 -
全屋智能渠道招商經(jīng)理
8000-10000元2024-11-04劉女士儲(chǔ)備管理崗位職責(zé): 1、通過多種方式拓展?jié)撛谝庀蚩蛻簦龊每蛻絷P(guān)系維護(hù),并拓展渠道合作和全屋智能專賣店的拓展; 2、及時(shí)錄入所拓展的客戶及招商信息; 3、接待來訪客戶,推薦客戶合適場(chǎng)地,講解合作項(xiàng)目,解決客戶訴求。 崗位要求: 1、2年及以上招商經(jīng)驗(yàn),需有建材行業(yè)或者全屋智能的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有一定的客戶資源; 2、具備較強(qiáng)的信息獲取、整合及分析能力,較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力; 3、堅(jiān)持以客戶為中心,有責(zé)任感,具備高效溝通及洽談合作能力,極強(qiáng)的自驅(qū)力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
約 7 個(gè)崗位
按地區(qū):
桂林相關(guān)熱門崗位
it銷售經(jīng)理保險(xiǎn)銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理大區(qū)域銷售經(jīng)理招商經(jīng)理商業(yè)招商經(jīng)理渠道/招商經(jīng)理區(qū)域行業(yè)銷售區(qū)域銷售銷售主管移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主管銷售部經(jīng)理銷售主管/業(yè)務(wù)主管銷售經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理客戶維護(hù)主管區(qū)域主管區(qū)域銷售主管銷售服務(wù)經(jīng)理銷售管理客戶開發(fā)經(jīng)理酒店銷售房產(chǎn)經(jīng)理銷售管理層銷售業(yè)務(wù)經(jīng)理區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售業(yè)務(wù)主管租賃經(jīng)理區(qū)域業(yè)務(wù)主管大區(qū)經(jīng)理客戶開發(fā)主管銷售部門經(jīng)理經(jīng)銷商客戶拓展經(jīng)理會(huì)銷經(jīng)理銷售主管經(jīng)理
桂林招商經(jīng)理招聘最新投遞
-
吳女士2024-11-09
-
詹先生投遞了 荔浦美天新能源有限公司 的 招商經(jīng)理 職位2024-11-07
-
秦先生投遞了 荔浦美天新能源有限公司 的 招商經(jīng)理 職位2024-11-07
-
李先生投遞了 廣西海彬源科技股份有限公司 的 全屋智能渠道招商經(jīng)理 職位2024-11-04
-
張先生2024-11-02
-
黃先生2024-10-30
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 銷售經(jīng)理招聘工資
¥
5263
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
-
3.9%2K
-
19.2%3K
-
19.6%4K
-
25.8%5K
-
14.7%6K-8K
-
10%8K-1W
-
6.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷59.8%
-
初中1.6%
-
高中5.8%
-
中專4.1%
-
大專24%
-
本科4.5%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占59.8%,初中占1.6%,高中占5.8%,中專占4.1%,大專占24%,本科占4.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)61.2%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.2%
-
1-3年32.9%
-
3-5年5.3%
-
5-10年0.4%
桂林銷售經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.2%,1-3年占32.9%,3-5年占5.3%,5-10年占0.4%。