2024-09-25
人力資源部
崗位職責(zé)：　　1、熟悉推廣營銷方式，負(fù)責(zé)第三方店鋪的優(yōu)化，包括日常內(nèi)容的編輯、發(fā)布、維護(hù)、管理、粉絲互動(dòng)、話題制造等工作，提高影響力和關(guān)注度;
　　2、策劃及撰寫線上活動(dòng)文案，并執(zhí)行微信營銷活動(dòng)，撰寫創(chuàng)意、提升粉絲關(guān)注度、活躍度和數(shù)量，抓住潛在客戶，發(fā)展新客戶,與粉絲做好互動(dòng)交流，提高轉(zhuǎn)化率;
　　3、跟蹤微信微博推廣效果，對粉絲的網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行分析與總結(jié)，挖掘和分析網(wǎng)友使用習(xí)慣、喜好及體驗(yàn)感受，形成反饋報(bào)告，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，調(diào)整優(yōu)化;
　　4、數(shù)據(jù)分析，對店鋪的銷量、點(diǎn)擊率、收藏?cái)?shù)、好評率、差評率，活動(dòng)等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總成各種報(bào)表，指導(dǎo)公司的產(chǎn)品策略，銷售和推廣計(jì)劃的制定;
　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)上營銷方案的實(shí)施，促進(jìn)銷售轉(zhuǎn)化，提升品牌知名度，確保服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。
　　6、精通店鋪的運(yùn)營和盈利模式，能利用平臺進(jìn)行有效推廣和宣傳;熟悉第三方平臺各項(xiàng)規(guī)定與操作流程;
　　8、具有電子商務(wù)營銷策劃和運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
　　9、具有良好的數(shù)據(jù)策略和能力，有出眾的數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場洞察力與反應(yīng)力;
任職要求：
　　任職要求:
　　1、熟悉新媒體運(yùn)營的各種套路，有豐富的線上線下活動(dòng)的推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
　　2、執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的策略思考能力，有互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)
　　3、較強(qiáng)的市場及數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立策劃跟蹤活動(dòng)項(xiàng)目
　　4、良好的溝通能力和執(zhí)行力，高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神
2024-09-20
付先生
1.協(xié)助市場總監(jiān)分管公司網(wǎng)絡(luò)營銷推廣（包括谷歌推廣、社媒推廣、視頻推廣等 ）的營運(yùn)管理。
2.學(xué)習(xí)并了解、熟悉最新各渠道推廣規(guī)則和手段（如谷歌SEM\\SEO規(guī)則、關(guān)鍵詞策略、相關(guān)搜索引擎SEO規(guī)則、Google Analysis網(wǎng)站分析、Google Adwords投放等）制定相應(yīng)營銷策略，并推動(dòng)實(shí)施。
3.熟悉并能夠?qū)ζ脚_、網(wǎng)站數(shù)據(jù)（如IP、PV、跳出率、地域分布、轉(zhuǎn)化率等）做出專業(yè)的數(shù)據(jù)分析及做好競爭對手的數(shù)據(jù)的采集、評估與分析！對渠道推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估、及時(shí)改善營銷方案。
4.對線上渠道進(jìn)行競爭對手調(diào)查，了解市場、行業(yè)、競爭對手的相關(guān)線上動(dòng)態(tài)，與營銷策劃負(fù)責(zé)人共同制作定期市場監(jiān)測報(bào)告。
5.協(xié)助市場總監(jiān)制定和實(shí)施年度/季度線上渠道推廣目標(biāo)和計(jì)劃；制定線上渠道年度費(fèi)用計(jì)劃，并管理、監(jiān)督和控制費(fèi)用使用情況。
6.熟悉運(yùn)營技能，有一定的文案功底，可以獨(dú)立對產(chǎn)品賣點(diǎn)提煉，能寫出吸引人的產(chǎn)品貨描。
比較收悉電腦辦公軟件，掌握EXCLE，PPT,WORD及PHOTOSHOP基本用法。
2024-09-20
楊紅
銷售經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1配合部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫全程策劃報(bào)告、定位報(bào)告、規(guī)劃建議、執(zhí)行報(bào)告等，整理相關(guān)資料，為營銷提供決策建議；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃執(zhí)行工作，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定項(xiàng)目階段性營銷進(jìn)度計(jì)劃、廣告計(jì)劃，并保證項(xiàng)目方案的推廣執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)開盤、示范區(qū)開放、說明會、交房、晚會、渠道推廣、暖場等其他大中小型活動(dòng)的策劃、包裝、宣傳、執(zhí)行、跟進(jìn)等實(shí)施工作；
4、對銷售進(jìn)度進(jìn)行動(dòng)態(tài)掌控，及時(shí)進(jìn)行售樓處銷售道具、資料的設(shè)計(jì)更換及售樓處、示范區(qū)的廣告國擋等情景包裝工作；
5、負(fù)責(zé)組織市場調(diào)研、搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢與撰寫調(diào)研報(bào)告；
6、溝通并督促自媒體平臺的日常運(yùn)營管理、內(nèi)容撰寫、編輯、更新與維護(hù)，策劃并制定線上活動(dòng)方案及原創(chuàng)內(nèi)容的策劃與編輯工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，三年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，市場營銷、廣告策劃、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握房地產(chǎn)市場調(diào)研、營銷策劃、廣告企劃等專業(yè)技能；
3、積極主動(dòng)、性格開朗、效率高、樂于接受挑戰(zhàn)；具有敏說的市場眼光，具有較強(qiáng)的表達(dá)、理解與公關(guān)能力；具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、優(yōu)秀的文案寫作功底和良好的語言溝通能力，熟練運(yùn)用
PPT等辦公軟件：
約 3 個(gè)崗位

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桂林 文案編輯招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K
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學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    60.2%
  • 初中
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  • 高中
    1%
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  • 本科
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桂林文案編輯招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占60.2%，初中占1%，高中占1%，大專占32%，本科占5.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    72.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1%
  • 1-3年
    26.2%
桂林文案編輯招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占72.8%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1%，1-3年占26.2%。

桂林 文案編輯百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的文案撰寫、宣傳推廣物料內(nèi)容策劃、內(nèi)容撰寫及其它相關(guān)工作, 與設(shè)計(jì)師討論廣告內(nèi)容和版面設(shè)計(jì)；
2、參與項(xiàng)目階段推廣計(jì)劃及活動(dòng)方案的制定, 負(fù)責(zé)活動(dòng)物料的設(shè)計(jì)對接、執(zhí)行對接供應(yīng)商, 保證各項(xiàng)廣告業(yè)務(wù)的執(zhí)行；
3、把控項(xiàng)目的一切平面及文案稿件, 負(fù)責(zé)完稿確認(rèn)及監(jiān)督發(fā)布；；
4、負(fù)責(zé)收納各媒體單位的聯(lián)系方案及媒體資料，同廣告發(fā)布或媒體單位聯(lián)系預(yù)訂廣告版位及形式；協(xié)調(diào)組織與客戶之間的利益關(guān)系，部門廣告策劃政策的順利進(jìn)行；
5、負(fù)責(zé)部門平面各類文件的歸檔工作；
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