1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及拓展;
2、發(fā)布招聘信息、收集、篩選簡(jiǎn)歷、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行聘前測(cè)試并進(jìn)行初試;
3、跟蹤、評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù);
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林秀峰區(qū)人力資源綜合管理招聘
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桂林 秀峰區(qū) 人力資源綜合管理 招聘
職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
按福利:
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人事經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
2024-09-25趙女士人事崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)按照人力資源發(fā)展規(guī)劃,編制并提交招聘需求,經(jīng)審核后組織進(jìn)行人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門(mén)制定并實(shí)施公司薪酬激勵(lì)體系;
5、負(fù)責(zé)與各部門(mén)對(duì)接績(jī)效考核工作,實(shí)施并完善相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例;
6、負(fù)責(zé)完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并及時(shí)上報(bào)存在問(wèn)題及提交解決方案;
7、負(fù)責(zé)按公司要求,完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動(dòng);
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、有5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力;
4、文字功底良好,有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和親和力。
備注:本崗位薪資為綜合薪資。
約 1 個(gè)崗位
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桂林秀峰區(qū)人力資源綜合管理招聘最新投遞
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潘女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-08-03
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桂林秀峰區(qū) 人力資源專員/助理招聘工資
¥
3083
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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22.6%2K
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64.5%3K
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9.7%4K
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3.2%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷48.4%
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高中3.2%
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中專3.2%
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大專41.9%
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本科3.2%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占48.4%,高中占3.2%,中專占3.2%,大專占41.9%,本科占3.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)58.1%
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1-3年41.9%
桂林秀峰區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.1%,1-3年占41.9%。