1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘(有崗位晉升)
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2條
桂林 象山區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管 招聘
(有崗位晉升)職位。好工作,上桂聘
按地區(qū):
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酒店人事經(jīng)理
3000-4500元2024-09-24周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負(fù)責(zé)公司出納 -
人資經(jīng)理
4000-6000元2024-09-18申女士人事專員1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
人力資源經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人事行政經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人力資源行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力資源及行政經(jīng)理人力資源與行政經(jīng)理hr行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理行政人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)區(qū)域人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人事行政主管人力行政經(jīng)理人力資源主管酒店人事經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hr人事主管/人事經(jīng)理hr人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事經(jīng)理(hrbp)酒店人事主管人事主管/經(jīng)理人事主管hr人力專員/主管人力行政主管人事行政主管/經(jīng)理
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘(有崗位晉升)最新投遞
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李女士投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-26
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鄧小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-26
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林小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-26
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梁小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-25
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漆小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-24
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錢女士投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2024-09-24
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桂林象山區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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21.2%2K
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48.5%3K
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21.2%4K
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6.1%5K
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3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.7%
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大專27.3%
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本科3%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.7%,大專占27.3%,本科占3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3%
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1-3年21.2%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3%,1-3年占21.2%。