1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林區(qū)域人力資源經(jīng)理招聘(有五險(xiǎn))
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桂林 區(qū)域人力資源經(jīng)理 招聘
(有五險(xiǎn))職位。好工作,上桂聘
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麥當(dāng)勞見(jiàn)習(xí)經(jīng)理/時(shí)薪經(jīng)理
2600-3500元·13薪1小時(shí)前許經(jīng)理招募經(jīng)理邊上崗邊培訓(xùn),學(xué)習(xí)所有基礎(chǔ)崗位的同時(shí)學(xué)習(xí)理論與系統(tǒng)知識(shí),區(qū)域管理,21周后通過(guò)鑒定晉升為生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 工作時(shí)間:每天9個(gè)小時(shí),每月8-9天休,輪班輪休
晉升方式:服務(wù)員--時(shí)薪經(jīng)理(管培生)-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理(選擇大于努力,平臺(tái)大于拼搏,等著想干一份事業(yè)的你來(lái)挑戰(zhàn)) 桂林麥當(dāng)勞目前有多家分店,分布于桂林市各大區(qū)域,現(xiàn)向全桂林招聘:服務(wù)員、接待員、時(shí)薪經(jīng)理(管培生)等崗位,可就近安排工作 如未能及時(shí)回復(fù),可來(lái)電話咨詢或可直接進(jìn)店咨詢
相關(guān)要求
大?;蛞陨蠈W(xué)歷,(時(shí)薪經(jīng)理,大專學(xué)歷即可),18--30歲,專業(yè)不限,較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及學(xué)習(xí)能力,服從工作安排,能適應(yīng)輪班晚班
約 1 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
區(qū)域人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理人力資源主管人事行政主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hr人力資源主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人資專員/主管社保經(jīng)理行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人事行政主管/經(jīng)理人資主管/經(jīng)理人力資源主管/經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人事部經(jīng)理
桂林區(qū)域人力資源經(jīng)理招聘(有五險(xiǎn))最新投遞
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劉小姐2024-09-25
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桂林 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4203
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 14K,最多人拿:3K
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10.9%2K
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34.6%3K
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23%4K
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16.7%5K
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8.9%6K-8K
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3.9%8K-1W
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1.9%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷56%
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高中1.2%
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中專1.6%
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大專28.8%
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本科12.5%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56%,高中占1.2%,中專占1.6%,大專占28.8%,本科占12.5%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)61.1%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.8%
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1-3年28.4%
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3-5年9.7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占61.1%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.8%,1-3年占28.4%,3-5年占9.7%。