1.潛在供應商的開發(fā)和當前供應商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應商質(zhì)量活動過程;
3.供應商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應商的質(zhì)量活動。
桂林品質(zhì)管理儲備干部招聘(有節(jié)日禮物)
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桂林 品質(zhì)管理儲備干部 招聘
(有節(jié)日禮物)職位。好工作,上桂聘
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店長
5000-7000元2024-09-27麥姐人事專員1、依據(jù)公司年度發(fā)展規(guī)劃,預測門店年度銷售業(yè)績、費用預算指標,確保費用支出與年度預算相符;
2、每日巡察門店餐廳和廚房員工到崗情況、精神面貌,抽查餐廳和廚房備餐情況,巡視餐廳內(nèi)外用餐環(huán)境(包括衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備等)、廚房原材料到貨情況(包括到貨品質(zhì)、分貨儲存等),確保開餐的運作順暢;
3、組織每日晚餐前例會(例會內(nèi)容包括下達工作任務(wù)、通報訂餐情況等),以周月為單位召開周度、月度門店總結(jié)會議(會議內(nèi)容包括培訓、反饋客人意見、阿米巴成本總結(jié)等),確保門店信息的傳遞及指令的及時下達;
4、餐中巡視全場,協(xié)調(diào)廚房與餐廳關(guān)系,監(jiān)督產(chǎn)品銷售及產(chǎn)品品質(zhì),確保開餐的正常運作;
5、關(guān)注門店就餐客人,征詢客人對產(chǎn)品和服務(wù)的建議,維系重要及特殊客人,收集所在商圈經(jīng)營信息,拓展?jié)撛诳蛻簦峁┕竞侠砘?jīng)營戰(zhàn)略,確保門店人次增長;
6、了解門店收銀程序,管理收銀業(yè)務(wù),督促收銀員結(jié)賬,及時將營業(yè)款存入銀行,確保公司資金安全;
7、監(jiān)控門店銷售業(yè)績和年度、月度接待人次,填寫《麥香坊門店每日管理匯報表》,定期分析和匯報進度,確保年度業(yè)績和人次的增長;
8、指導、培養(yǎng)門店餐廳主管、廚房主管工作,搭建人才梯隊,培養(yǎng)儲備干部,提高員工忠誠度,為公司的人才儲備規(guī)劃;
9、每周參與分支機構(gòu)管理例會、門店店長管理培訓,書寫門店重大事件書面報告,制作月度門店工作計劃和部門述職報告,保證部門動態(tài)和工作績效的及時反饋
崗位要求:從事餐飲或服務(wù)行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷3年以上;
約 1 個崗位
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桂林 質(zhì)量管理/測試招聘工資
¥
4907
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.7%小于2K
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2.7%2K
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25.3%3K
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28%4K
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14.7%5K
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18%6K-8K
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6.7%8K-1W
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4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷28%
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初中3.3%
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高中7.3%
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中專4.7%
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大專41.3%
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本科15.3%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么學歷?不限學歷占28%,初中占3.3%,高中占7.3%,中專占4.7%,大專占41.3%,本科占15.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗36%
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應屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年54%
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3-5年7.3%
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5-10年1.3%
桂林質(zhì)量管理/測試招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36%,應屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占54%,3-5年占7.3%,5-10年占1.3%。