1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡(jiǎn)單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動(dòng);
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!
桂林象山區(qū)酒店人力資源經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))
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桂林 象山區(qū) 酒店人力資源經(jīng)理 招聘
(有年終獎(jiǎng))職位。好工作,上桂聘
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酒店人事經(jīng)理
3000-4500元2024-09-24周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負(fù)責(zé)公司出納
約 1 個(gè)崗位
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桂林象山區(qū)酒店人力資源經(jīng)理招聘(有年終獎(jiǎng))最新投遞
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桂林象山區(qū) 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
3336
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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21.2%2K
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48.5%3K
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21.2%4K
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6.1%5K
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3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69.7%
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大專27.3%
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本科3%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.7%,大專占27.3%,本科占3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)75.8%
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應(yīng)屆畢業(yè)生3%
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1-3年21.2%
桂林象山區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占75.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占3%,1-3年占21.2%。