1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
桂林秀峰區(qū)經(jīng)理/人事經(jīng)理招聘(有五險)
共找到
1條
桂林 秀峰區(qū) 經(jīng)理/人事經(jīng)理 招聘
(有五險)職位。好工作,上桂聘
按城市:
按地區(qū):
-
人事經(jīng)理
6000-8000元2024-09-25趙女士人事崗位內(nèi)容:
1、根據(jù)公司發(fā)展,參與制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),建立和完善適宜公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)按照人力資源發(fā)展規(guī)劃,編制并提交招聘需求,經(jīng)審核后組織進(jìn)行人員招聘工作;
3、負(fù)責(zé)組織及監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)工作執(zhí)行情況,并跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助各部門制定并實施公司薪酬激勵體系;
5、負(fù)責(zé)與各部門對接績效考核工作,實施并完善相應(yīng)的獎懲條例;
6、負(fù)責(zé)完成員工勞動關(guān)系的管理,并及時上報存在問題及提交解決方案;
7、負(fù)責(zé)按公司要求,完成員工的入職、離職、崗位晉升及崗位異動;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷,28-40歲;
2、有5年以上大中型企業(yè)人資經(jīng)理管理工作經(jīng)驗;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力;
4、文字功底良好,有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力。
備注:本崗位薪資為綜合薪資。
約 1 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林秀峰區(qū)經(jīng)理/人事經(jīng)理招聘(有五險)最新投遞
-
潘女士投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 人事經(jīng)理 職位2024-08-03
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
桂林 招聘招聘工資
¥
3421
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 7K,最多人拿:3K
-
1%小于2K
-
12.9%2K
-
54.5%3K
-
24.8%4K
-
3%5K
-
4%6K-8K
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷42.6%
-
初中1%
-
高中8.9%
-
中專6.9%
-
大專32.7%
-
本科7.9%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占42.6%,初中占1%,高中占8.9%,中專占6.9%,大專占32.7%,本科占7.9%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗63.4%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2%
-
1-3年32.7%
-
3-5年2%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占63.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2%,1-3年占32.7%,3-5年占2%。