大化職場問答
想找一份滿意的工作?
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想知道要是在大化入職一周就離職會(huì)有怎樣的后果
13*******24 2022-04-22 3個(gè)回答 62人關(guān)注
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13*******60 2022-04-23不會(huì)影響,用人單位和員工是雙向選擇。
如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
另外,非全日制用工,無需提前書面申請的,當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束用工關(guān)系。
但是如果提前申請離職,勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的,當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。
另外,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?a href="/dahua/zhaopin-q-peixun/">培訓(xùn)費(fèi)用。
對行業(yè)競爭要求保密的單位,如果有補(bǔ)償,當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求,如果違約,還要賠償單位。 -
13*******64 2022-04-23從個(gè)人層面講,入職一周就離職會(huì)對個(gè)人的信譽(yù)造成一定的影響。
其次,入職一周就離職后,會(huì)因?yàn)樾抛u(yù)問題,很難找到下一份工作,找不到工作,生存問題就很難解決。
最后,員工入職后,短期內(nèi)又離職,對個(gè)人的影響比對公司的影響要更大。遇到一些無良老板,可能還會(huì)克扣工資。 -
15*******91 2022-04-23從公司角度來講,對于公司層面的損失,無非就是花了精力培訓(xùn)新人,浪費(fèi)了人力資源。
同時(shí)新人之前做的工作,還得找人來對接,整個(gè)流程還是比較麻煩的。這也是為什么很多公司,在新人入職時(shí),壓一個(gè)月工資的原因,不僅如此,為了留住員工,避免損失,很多公司績效或提成,都可能年終才能發(fā)放。
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