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  13*******52 2020-10-24
  工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；
  　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；
  　　法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
  　　一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  　?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
  　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
  　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
  
  　　二、日工資、小時工資的折算
  　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
  　　日 工 資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
  　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
  　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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  19*******90 2020-10-24
  在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中,明確將休息日排除在外,也就是說,正常情況下,勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以,用人單位安排職工在休息日加班,應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資,而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中,因此只支付100%的加班工資
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  13*******80 2020-10-24
  1、根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
  
  (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
  
  (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
  
  所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
  
  2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
  
  法定公休日加班工資=日工資×200%
  
  日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；
  
  小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)；
  
  月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。